LASen är inte problemet

I media tar borgarbroilerna och företagsföreningarna varje tillfälle i akt att peka ut LASen som anledningen till ungdomsarbetslösheten. Argument som att LASen är stelbent, föråldrad och ungdoms diskrimenerande hörs för jämnan . Argument som inte alls stämmer med verkligheten utan inte är nått annat än populistiskt och är till för att splittra arbetsmarknaden.För, som även arbetsgivarna vet, ska inte säga att borgarbroilerna från knatte Fnatte o tjatte ungdomsförbunden vet det, så är LASen precis som de flesta lagar i Sverige dispositiv och går och förhandla om mellan arbetsgivare och respektive arbetsgivarorganisation. men det är just de att arbetsgivarna vill inte förhandla utan vill ensidigt bestämma vem som får stanna och vem som ska gå, och vilka anställningsformer som ska gälla. Lasen skyddar ju de som inte jobbar på en arbetsplats har kollektivavtal. och det är ju just det som arbetsgivarna vill skapa, en parallell arbetsmarknad med anställda som inte har samma rättigheter som övrig arbetsmarknad och som med tiden kommer att försämra villkoren i avtalen vad det gäller anställningsformer och uppsägningsregler.Det är ju knappast så att det är svårt i dagens Sverige att göra sig av med anställda utan saklig grund i sektorer som hotell och restaurang branschen och inom handeln där unga jobbar under anställningsformer som visstidsanställning eller behovsanställning. Anställningsformer som inte någon som helst anställningstrygghet. ta behovsanställningen som exempel, där man bara är anställ när man är på arbetsplatsen, så om arbetsgivaren vill göra sig av med en anställd så fryser arbetsgivaren bara tiderna. eller visstidsanställningarna där folk tvingas jobba i flera år med månadslånga anställningskontrakt.Alltså LASen bör inte tas bort.LASen bör förbättras. Hela iden med LASen var att skydda oss från arbetsgivarens godtyckliga uppsägningar av sjuka och gamla och de som ställde krav och de som fackanslöt sig. vi har ju fortfarande de problemen på arbetsmarknaden, problemen är till och med värre nu. vi måste ta bort behovsanställningarna och visstidsanställningarna. vill man jobba extra ska man kunna få en deltidstjänst som gör att man kan planera sitt liv. och arbetsgivaren har ju faktiskt ett halvår på sig att bestämma sig om man vill ha kvar den anställda genom paragrafen i LASen om provanställning som säger att man kan vara provanställd i 6 månader. En som kan formulera och förklarahttp://lotidningen.se/?id_item=24579